Een selectiegesprek is voor veel kandidaten het spannendste moment van hun sollicitatie. Maar ook voor organisaties is het een cruciale fase. Want wie aan de andere kant van de tafel zit, bepaalt mee het verschil tussen een goede en een verkeerde match. Daarom ontwikkelden we een praktijkgerichte opleiding die juryleden versterkt in hun rol. Mondeaan en HR-consultant Sara Temmerman legt uit waarom dat zo belangrijk is.
Waarom goed getrainde juryleden het verschil maken
“Juryleden vertegenwoordigen de organisatie tijdens het selectieproces. Hun rol gaat veel verder dan enkel beoordelen. Ze zijn de toonzetters van het hele gesprek.
Wat doen sterke juryleden? Ten eerste zetten ze de toon. Met een respectvolle en professionele houding versterken ze het imago van de organisatie. Ten tweede verhogen ze de kwaliteit van aanwerving door objectief, gestructureerd en met kennis van zaken te oordelen. Tot slot bouwen ze vertrouwen op bij de kandidaten en bij het team dat nieuwe collega’s zoekt.
Kortom, een goed jurylid weet wat telt. Niet alleen inhoudelijk, maar ook op vlak van transparantie, gelijkheid en feedback. Dat zorgt voor een eerlijke ervaring voor elke kandidaat.”
Een opleiding die theorie omzet in praktijk
“De opleiding ‘werving en selectie voor juryleden’ richt zich op iedereen die betrokken is bij selectiegesprekken, van leidinggevenden tot HR-medewerkers.
Tijdens de sessie komen deze thema’s aan bod:
- de basisprincipes van objectieve selectie
- het wettelijk kader en de juiste rolverdeling
- gestructureerde en eerlijke interviews voeren
- beoordelen op concrete criteria
- feedback geven die motiveert en versterkt
Tijdens de opleiding oefenen de deelnemers met realistische selectiesituaties, krijgen ze persoonlijke feedback en ontdekken ze hoe ze hun eigen stijl kunnen aanscherpen. Dat maakt het geen puur theoretische oefening, maar meteen toepasbaar in de praktijk.”
Een visitekaartje voor je organisatie
“Een selectiegesprek is meer dan een evaluatiemoment. Het is ook een kans om te tonen waar je als organisatie voor staat. Kandidaten die zich eerlijk behandeld en goed geïnformeerd voelen, onthouden dat, zelfs als ze niet worden geselecteerd. Dat is geen detail. Je wil ook niet-geselecteerde kandidaten als ambassadeurs behouden. Een goede jury draagt rechtstreeks bij aan een sterke employer branding.”
