Mondeaan in de kijker
Als geschiedkundige heeft Pim Van Reempts de reflex om alles in zijn maatschappelijke context te plaatsen en informatie vanuit verschillende perspectieven te benaderen. De opleiding Stedenbouw & Ruimtelijke Planning gaf hem daarnaast een sterke basis om een omgeving niet alleen vanuit een maatschappelijk perspectief, maar ook vanuit een ruimtelijk perspectief te benaderen.
Pim deed ervaring op als ruimtelijk planner en onderzoeker bij studiebureau Atelier Romain. Hier leerde hij grondige analyses in te zetten om beleidsvoorbereidend onderzoek te sturen.
Bij MONDEA zet Pim zijn ervaring met beleidsvoorbereidend onderzoek in om overheden te helpen bij hun toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen.
Alles heeft een bestaansreden
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Provincie West-Vlaanderen | Analyse werking dienst beroepen |
| 2025 | Lokaal bestuur Bonheiden | omgevingsdossier Dijledonk |
| 2025 | Lokaal bestuur Edegem | optimalisatie omgevingsdienst |
| 2024 | Stad Antwerpen | Verdiepend onderzoek omgeving |
| 2024 | Stad Antwerpen | Procesoptimalisatie omgevingsdienst |
| 2024 | Hoplr NV | Hoplr – dataverwerking |
| 2024 | VO – Departement Omgeving | Ondersteuning OMV Oosterweel |
| 2024 | Lokaal bestuur Schilde | Interim manager omgeving |
| 2023 | Lokaal bestuur Mechelen | Interim manager afd ruimtelijke planning |
| 2023 | VO – Departement Omgeving | Haalbaarheidsstudie DSI |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Provincie West-Vlaanderen | Analyse werking dienst beroepen |
| 2025 | Lokaal bestuur Bonheiden | omgevingsdossier Dijledonk |
| 2025 | Lokaal bestuur Edegem | optimalisatie omgevingsdienst |
| 2024 | Stad Antwerpen | Verdiepend onderzoek omgeving |
| 2024 | Stad Antwerpen | Procesoptimalisatie omgevingsdienst |
| 2024 | Hoplr NV | Hoplr - dataverwerking |
| 2024 | VO - Departement Omgeving | Ondersteuning OMV Oosterweel |
| 2024 | Lokaal bestuur Schilde | Interim manager omgeving |
| 2023 | Lokaal bestuur Mechelen | Interim manager afd ruimtelijke planning |
| 2023 | VO - Departement Omgeving | Haalbaarheidsstudie DSI |
De regels rond ziekteverzuim en re-integratie zijn sinds 1 januari 2026 grondig gewijzigd. De rode draad? Sneller in actie komen, meer verantwoordelijkheid voor werkgevers en meer focus op wat wel nog kan. De wetgever verwacht niet langer dat organisaties afwachten tot iemand “langdurig” ziek is. Integendeel: preventie, contact en vroege
Vandaag kan je volgens de wet flexi-jobs enkel inzetten in een beperkt aantal sectoren. Maar straks draait dat principe om: flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren, tenzij de wet ze expliciet uitsluit. Dat biedt vele mogelijkheden voor publieke werkgevers. Denk maar aan diverse functies in sport, cultuur, kinderopvang… Functies die
Lokale besturen en zorgorganisaties ervaren dagelijks hoe snel de zorgcontext evolueert. De zorgvraag neemt toe, noden worden complexer en teams moeten steeds flexibeler meebewegen. Tegelijk groeit de kloof tussen wat zorgteams nodig hebben op de werkvloer en wat klassieke HR-processen ondersteunen. Werkdruk, administratieve lasten en personeelstekorten wegen door en beïnvloeden
De regels rond ziekteverzuim en re-integratie zijn sinds 1 januari 2026 grondig gewijzigd. De rode draad? Sneller in actie komen, meer verantwoordelijkheid voor werkgevers en meer focus op wat wel nog kan. De wetgever verwacht niet langer dat organisaties afwachten tot iemand “langdurig” ziek is. Integendeel: preventie, contact en vroege
Vandaag kan je volgens de wet flexi-jobs enkel inzetten in een beperkt aantal sectoren. Maar straks draait dat principe om: flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren, tenzij de wet ze expliciet uitsluit. Dat biedt vele mogelijkheden voor publieke werkgevers. Denk maar aan diverse functies in sport, cultuur, kinderopvang… Functies die
Lokale besturen en zorgorganisaties ervaren dagelijks hoe snel de zorgcontext evolueert. De zorgvraag neemt toe, noden worden complexer en teams moeten steeds flexibeler meebewegen. Tegelijk groeit de kloof tussen wat zorgteams nodig hebben op de werkvloer en wat klassieke HR-processen ondersteunen. Werkdruk, administratieve lasten en personeelstekorten wegen door en beïnvloeden
