Search

Hallo, wij zijn MONDEA. Samen maken we publieke en social profit organisaties sterker.

Hoe gaan we te werk? Ontdek onze aanpak

Ziek voor 1 dag? Géén ziektebriefje meer nodig.

Welke impact heeft dit voor jouw lokaal bestuur?

  • Medewerkers mogen maximum 3 keer per kalenderjaar één dag afwezig blijven zonder attest. Als werkgever zal je ook die ene dag moeten registreren om op te volgen of de werknemer het maximum niet overschrijdt.
  • Als werkgever moet je je medewerkers van deze nieuwe afspraken op de hoogte brengen. Maak zeker afspreken over het tijdig verwittigen van de werkgever bij ziekte.
  • Twijfel je aan de ziekte van je medewerker? Ook bij een ziekte van één dag kan je als werkgever een controlearts op pad sturen.
  • Lokale besturen of organisaties met minder dan 50 personeelsleden kunnen een afwijking voorzien in het arbeidsreglement om anders met deze nieuwe regel om te gaan.
  • De wijziging geldt in principe enkel voor contractuele medewerkers, maar je kan de regels ook verder doortrekken voor statutaire medewerkers. Een aanpassing van het arbeidsreglement is hierbij noodzakelijk.
Overzicht van het artikel

Deze nieuwsberichten vind je wellicht ook interessant