Lees de laatste berichten
Nieuwsoverzicht
Onze praktijkverhalen tonen je wie we zijn en hoe we het aanpakken.
Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als de organisatie het meeste uit […]
Samen met onderzoeksbureau Public Minds begeleiden we heel wat burgerbevragingen. Op basis van recente burgerbevragingen in onder andere Maasmechelen, Berlaar, Beveren, Kruibeke en Nazareth-De Pinte krijgen we meer inzichten in wat de burger nu eigenlijk wil van zijn lokaal bestuur als het gaat om beleidsbetrokkenheid en participatie. Dit artikel werpt een blik op de belangrijkste […]
Strategische personeelsplanning: onmisbare bouwsteen voor een sterk HR-beleid
In veel publieke organisaties, zowel kleine als grote, ontbreekt een duidelijk of actueel personeelsplan. Dat is een strategisch document waarin je in kaart brengt welke personeelsbehoeften er zijn op korte en middellange termijn, rekening houdend met de organisatiedoelstellingen, beschikbare budgetten en verwachte evoluties. Het is een essentieel instrument om strategische
Functieweging: waardevol kompas voor strategisch HR-beleid
Welke functies heb je als organisatie nodig om jouw missie waar te maken? Die vraag ligt aan de basis van functieweging. Het gaat daarbij niet om medewerkers evalueren, maar over functies. Door elke functie objectief te analyseren en met andere te vergelijken, bouw je aan een transparant en gedragen functiehuis,
Laurie De Smet als interim-communicatieverantwoordelijke in Gavere
Wat als je communicatieverantwoordelijke onverwacht uitvalt, en er niemand is om het over te nemen? In lokaal bestuur Gavere kwam die vraag plots erg dichtbij. Gelukkig stond Laurie De Smet klaar. Samen met Kristel Fransen (deskundige communicatie bij lokaal bestuur Gavere) blikt ze terug op een intens, leerzaam én warm
Een dag in het spoor van Wendy als interim-HR-coördinator
Sinds januari versterkt Mondeaan Wendy Miatton stad Turnhout als interim-HR-coördinator. Ze stuurt een team van 20 medewerkers aan en werkt aan ambitieuze doelen zoals een nieuw loonhuis, functieclassificatie en een update van de rechtspositieregeling. Wendy neemt je mee doorheen een typische dag in dit traject. Vroeg aankomen en de dag
Sterkere politiezones door slimme fusies
De federale regering stimuleert fusies van politiezones om de slagkracht en efficiëntie te vergroten. Hoe zorg je ervoor dat een politiefusie leidt tot een robuustere, efficiëntere politieorganisatie? Matthias Vandamme (MONDEA) en Valentijn Vanoeteren (IDEA Consult) delen hun ervaringen met fusietrajecten. Waarom kiezen politiezones voor een fusie? Valentijn: Lokale politiezones staan
Van HR-visie naar werkgeversbelofte
Om je als aantrekkelijke werkgever te positioneren op de arbeidsmarkt, heb je een duidelijke werkgeversbelofte nodig. Die omvat wat jij als werkgever wil uitstralen en wat je werknemers biedt om hun job goed uit te voeren. Mondeaan Inge Lambrecht begeleidde lokaal bestuur Ichtegem in de zoektocht naar een sterke HR-visie