We werken nauw samen met het HR-team van jouw organisatie om de huidige HR-processen en -strategieën te inventariseren en te evalueren. Daarna bepalen we samen met de diverse belanghebbenden de strategie of richting. Op basis hiervan ontwikkelen we een op maat gemaakt HR-beleid, implementeren we de nodige veranderingen en monitoren we de resultaten om continu te verbeteren. 

We ondersteunen organisaties ook bij het bepalen of verhelderen van hun missie, visie & waarden. In zo’n – vaak participatief – waardentraject achterhalen we het antwoord op de volgende vragen:  

• Missie: wat is onze bestaansreden?  

• Visie: waar gaan we voor?  

• Waarden: volgens welke waarden en normen handelen we, in omgang met collega’s of externen? Wat betekent dit concreet voor elke medewerker of elk team? 

Daarnaast hebben we ervaring met het uitwerken van een nieuw feedback- en evaluatiebeleid, een vernieuwde onboarding en offboarding en een kwaliteitsvol werving- en selectiebeleid.

We maken er graag, samen met jullie, werk van! 

Voordelen 

• Identiteit: een HR-beleid brengt focus & richting, draagt bij aan de rechtvaardigheid en gelijkheid en zorgt voor volledigheid en consistentie.  

• Medewerkerstevredenheid: een duidelijk en strategisch HR-beleid verhoogt de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers. 

• Effectief management: een HR-beleid dat gealigneerd is op de organisatie en richting geeft aan de HR-processen draagt bij aan effectief management.
• Specifiek voor de lokale besturen: het opmaken en bijsturen van HR-beleid zijn doelstellingen rond organisatiebeheersing.