Sterkere teams: de kracht van coaching
Coaching kan een wereld van verschil maken in de ontwikkeling van teams en leidinggevenden. Maar hoe zorg je ervoor dat coaching geen eenmalige interventie is, maar echt impact heeft voor jouw gemeente of stad? Onze Mondeanen die aan de slag gaan als coach, zijn gecertificeerd. Wij gingen in gesprek met Karen Verplancke, één van onze […]
Slim omgaan met roken en vapen op het werk
Roken en vapen op het werk: het blijft vaak een onderwerp van discussie. Sinds kort zijn de regels strenger en mag je niet meer roken of vapen in openbare ruimtes waar veel mensen samenkomen. Ook op de werkvloer moeten werkgevers dus nadenken over een rookbeleid. Hoe zorg je als werkgever, zeker als lokaal bestuur, voor […]
Feedback geven en krijgen, kan je leren
Effectieve feedback is een vaardigheid die je kan ontwikkelen en verfijnen. Het doel van feedback is om gedrag te verbeteren en te sturen, niet om personen te bekritiseren. Hier zijn enkele belangrijke principes om in gedachten te houden: Specifiek: Feedback moet gericht zijn op gedrag, niet op de persoon. Beschrijf specifiek gedrag dat je hebt […]
Feedback werkt pas echt als je het samen doet
Feedback geven lijkt vaak op eenrichtingsverkeer: een leidinggevende die iets zegt over het functioneren van een medewerker. Maar echte feedback is veel meer dan dat. Het is een dialoog, een wisselwerking waarbij beide partijen leren en groeien. In lokale besturen, waar samenwerking en dienstverlening centraal staan, is het cruciaal om feedback te zien als een […]
Van feedbackproces naar feedbackcultuur
Feedback geven en krijgen is niet alleen een proces, maar een essentieel element om een open en constructieve cultuur binnen publieke organisaties te realiseren. Feedback is daarnaast een cruciaal onderdeel van persoonlijke en organisatorische groei. Wanneer feedback kwaliteitsvol is, kan het namelijk zowel op organisatorisch niveau als op individueel niveau positieve effecten hebben. Een feedbackproces […]
Liefde op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
Rond Valentijnsdag hangt liefde in de lucht, misschien ook op de werkvloer. Relaties tussen collega’s zijn niets nieuws, maar hoe zorg je ervoor dat dit soepel verloopt? Recht op privéleven Liefdesrelaties op het werk zijn toegestaan. De privacywetgeving beschermt het recht op een privéleven, waardoor je als werkgever een relatie niet zomaar kan verbieden. Toch […]
Je rechtspositieregeling actualiseren? Zo creëer je draagvlak en duurzame oplossingen
De actualisatie van je rechtspositieregeling vraagt om een doordachte en participatieve aanpak. Met een participatief proces vergroot je niet alleen het draagvlak binnen het managementteam, maar zorg je er ook voor dat de nieuwe regels beter aansluiten bij de noden van het bestuur en de organisatie. Ons stappenplan biedt een duidelijke methodiek die betrokkenheid stimuleert […]
Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!
De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan aanpakken. Inzicht in HR-dataNieuwe bestuursleden […]
Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR
Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging staat dus hoog op de […]
Aanwezigheidsbeleid als sleutel tot minder ziekteverzuim
In het voorjaar van 2024 ging MONDEA in verschillende workshops met HR-verantwoordelijken aan de slag met het aanwezigheidsbeleid. Een goed contact behouden met afwezige medewerkers is immers cruciaal, want je wil hun kennis en ervaring later weer nuttig kunnen inzetten. HR-expert Aanje Kints deelt graag enkele inzichten en tips. Aanje, wat is het verschil tussen […]