Lees de laatste berichten
Nieuwsoverzicht
Onze praktijkverhalen tonen je wie we zijn en hoe we het aanpakken.
Samen met onderzoeksbureau Public Minds begeleiden we heel wat burgerbevragingen. Op basis van recente burgerbevragingen in onder andere Maasmechelen, Berlaar, Beveren, Kruibeke en Nazareth-De Pinte krijgen we meer inzichten in wat de burger nu eigenlijk wil van zijn lokaal bestuur als het gaat om beleidsbetrokkenheid en participatie. Dit artikel werpt een blik op de belangrijkste […]
Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als de organisatie het meeste uit […]
HR in de zorgsector vraagt een andere aanpak
Lokale besturen en zorgorganisaties ervaren dagelijks hoe snel de zorgcontext evolueert. De zorgvraag neemt toe, noden worden complexer en teams moeten steeds flexibeler meebewegen. Tegelijk groeit de kloof tussen wat zorgteams nodig hebben op de werkvloer en wat klassieke HR-processen ondersteunen. Werkdruk, administratieve lasten en personeelstekorten wegen door en beïnvloeden
Hybride werken: wat weten we vandaag na vijf jaar onderzoek?
Vijf jaar na de grote doorbraak van telewerk is hybride werken geen experiment meer. Veel organisaties nemen het op in hun HR-beleid. Toch blijven dezelfde vragen terugkomen: hoeveel telewerk is ideaal? Wat is de impact op prestaties en verbondenheid? En hoe vermijd je ongelijkheid tussen medewerkers die vaker thuiswerken en
Een toekomstgerichte jeugddienst: in gesprek met Stad Leuven en Mondeaan Kris Ooms
De jeugddienst van Stad Leuven stond voor een stevige uitdaging. Een jong team van een 30-tal medewerkers dat al onder druk stond door de eigen durf en ambities, kwam in overlevingsmodus terecht. Er was nood aan rust, een duidelijke taakverdeling en een nieuwe afdelingsstructuur. Mondeaan Kris Ooms kreeg de taak
Hoe AI de communicatiedienst tijd geeft voor wat echt telt
De communicatiedienst van een gemeente staat voortdurend onder druk. Inwoners verwachten snelle, duidelijke en toegankelijke informatie, via steeds meer kanalen. Tegelijk moeten communicatiemedewerkers afstemmen met collega’s, beleidskeuzes vertalen naar begrijpelijke boodschappen en alert inspelen op actualiteit. Dat alles binnen een beperkt tijdsbudget. Artificiële intelligentie (AI) kan in die context een
Liefde op de werkvloer: dat kan, als je het professioneel aanpakt
Rond Valentijnsdag hangt liefde in de lucht, en soms ook op kantoor. Relaties tussen collega’s zijn van alle tijden, maar hoe zorg je ervoor dat het werk er niet onder lijdt? We praten met Mondeaan en consultant HR Sarah Ballard over privacy, duidelijke afspraken en wat je als werkgever (en
Kortemark bouwt aan een toekomstbestendige afdeling Ruimte
De afdeling Ruimte van gemeente Kortemark stond de voorbije periode voor stevige uitdagingen. Wisselende aansturing en groeiende complexiteit maakten het moeilijk om stabiliteit, helderheid en efficiëntie te verankeren in de dagelijkse werking. Bovendien is het bestuur in Kortemark zeer ambitieus en staat er een stevig investeringspakket op de agenda in