Evidence-based HR: (g)een queeste?
Vaak lijkt evidence-based besluitvorming ingewikkeld door het gebruik van Engelse termen en complexe bewoording. In essentie komt het neer op ‘bezint eer ge begint’ en het toepassen van drie belangrijke vaardigheden: data interpreteren, analyseren en een kritische houding aannemen. Het draait om hoe je beslissingen neemt. Je hebt een doel voor ogen, maar kun je […]
Hoe maak ik duidelijke afspraken met vakbonden?
Vakbonden zijn belangrijke partners van lokale besturen. Om goed te kunnen samenwerken, zijn goede afspraken noodzakelijk. Een huishoudelijk reglement kan daarbij helpen. Dit geeft rust en duidelijkheid voor alle partijen. Maar hoe start je nu aan zo’n huishoudelijk reglement? We geven je graag wat tips mee vanuit de praktijk. Vaste vergadermomenten Niet enkel de plaats […]
Een week in het leven van HR-experte Sarah Ballard
HR-experte Sarah Ballard is al een tijdje aan de slag bij MONDEA. Voordien werkte ze als HR- coördinator bij Agentschap wegen en verkeer. Hoe een week van Sarah er nu uit ziet bij ons? Dat vertelt ze heel graag zelf! Maandag “Starten doe ik vol enthousiasme met een workshop bij een lokaal bestuur. We bepaalden […]
Eerste Hulp Bij Evaluatiegesprekken
Het voeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken is niet alleen een recht van elke medewerker en een juridische verplichting, zoals vastgelegd in artikel 194 DLB en artikel 13 BVR RPR 20.01.2023, maar het biedt ook waardevolle voordelen voor zowel werknemers als organisaties. Tijdens deze gesprekken sta je uitgebreid stil bij verschillende aspecten, waaronder prestaties, ontwikkeling, welzijn, […]
De nieuwe rechtspositieregeling als springplank naar een hedendaags HR-beleid
De voorbije maanden informeerden we jullie via diverse nieuwsberichten over de inhoud van het nieuwe besluit Rechtspositieregeling. We lichtten de verschillende mogelijkheden en opties toe. Als je er mee aan de slag wil, hoe rol je dat dan best uit binnen jouw bestuur? Hoe bepaal je de richting? Hoe zorg je ervoor dat je het […]
De nieuwe ontslagregels voor vastbenoemde personeelsleden in 5 vragen
De Vlaamse regering zet volop in op de gelijkschakeling van vastbenoemde en contractuele personeelsleden. Het nieuwe rechtspositieregelingsbesluit (ofwel ‘nieuwe RPR’) maakt deel uit van deze ambitie die nu verder doorgetrokken wordt in het ontslagdecreet. Het beëindigen van de tewerkstelling van vastbenoemde personeelsleden was enkel mogelijk na een negatieve evaluatieprocedure of na het doorlopen van een […]
Aan de slag met HR-data
HR-data zijn de toekomst voor organisaties. Het gaat om het inzetten van beschikbare en nieuwe data over je medewerkers voor je organisatie. Van de aanwerving van nieuwe medewerkers tot in kaart brengen van potentiële vertrekkers, HR-data helpt je organisatie vooruit. Mondeaan Tom Lefevere ging al voor verschillende organisaties aan de slag met HR-data. Op basis […]
Verloven: een eerlijker beleid in de nieuwe RPR?
De vakantie is ondertussen al een aantal weken gevorderd… Een uitgelezen moment om stil te staan bij wat er verandert met de verlofregelingen en afwezigheden in de nieuwe RPR. Aanje Kints neemt je een laatste keer mee in alle veranderingen. Meer gelijkheid Een item dat iedereen wellicht belangrijk vindt: hoe zit het met verlofregelingen?Aanje: “Daar […]
Evaluatie in de nieuwe RPR: ruimte voor opvolging en feedback?
In dit artikel in onze reeks over de nieuwe RPR kijken we samen met HR-experten Aanje Kints en Sara Temmerman naar de vernieuwde manier waarop we omgaan met feedback- en evaluatie. Want ook deze aanpassingen van de nieuwe RPR hebben gevolgen op de werkvloer. Evaluatiegesprekken Evaluatiegesprekken zijn misschien wel de minst favoriete bezigheid op veel […]
Roeselare brengt praktijkcase tijdens HRM in de overheid
Op donderdag 15 juni vond in het ICC Gent de 12de editie van HRM in de overheid plaats. Het moment om in één dag mee te zijn met HR-trends en -beleid, nieuw organiseren en de toekomst van HR en werk in de Vlaamse overheid, lokale en provinciale besturen. MONDEA was er als partner aanwezig. Ook […]