Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!
De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan aanpakken. Inzicht in HR-dataNieuwe bestuursleden […]
Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR
Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging staat dus hoog op de […]
Aanwezigheidsbeleid als sleutel tot minder ziekteverzuim
In het voorjaar van 2024 ging MONDEA in verschillende workshops met HR-verantwoordelijken aan de slag met het aanwezigheidsbeleid. Een goed contact behouden met afwezige medewerkers is immers cruciaal, want je wil hun kennis en ervaring later weer nuttig kunnen inzetten. HR-expert Aanje Kints deelt graag enkele inzichten en tips. Aanje, wat is het verschil tussen […]
Lies Lenaerts legt sterke fundering voor eerstelijnszones
Eerstelijnszones (ELZ) in Vlaanderen hebben de opdracht om lokale zorg- en welzijnsnoden op elkaar af te stemmen en toegankelijker te maken. De eerstelijnszones stonden nog maar in de kinderschoenen toen de coronacrisis uitbrak. Sommige zones moesten hun oorspronkelijke plannen opzijschuiven en al hun aandacht richten op het opstarten en bemannen van vaccinatiecentra. Pas nadat de […]
Een jobdate organiseren: een meerwaarde of niet? Wij deden de test!
Mondeaan Dagmar Van Ronsse organiseerde een eerste jobdate voor het Zorgbedrijf Klein-Brabant, onderdeel van het lokaal bestuur Puurs-Sint-Amands. Deze jobdate bood potentiële werknemers de kans om kennis te maken met de organisatie, de openstaande vacatures, de medewerkers en de bewoners van het woonzorgcentrum. Het kleinschalige initiatief resulteerde in twee vaste aanwervingen én twee jobstudenten. Dagmar […]
Maak werk van je interne communicatie
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle manieren waarop je informatie binnen […]
Vraag het aan je medewerkers: de kracht van medewerkersparticipatie!
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of het nu gaat om keuzes […]
Strategieën voor HR: knelpuntberoepen aanpakken met drie krachtige methodes
Het artikel “GOA: een knelpuntberoep?” belicht de uitdagingen waarmee Vlaamse steden en gemeenten kampen bij het aantrekken en behouden van gemeentelijke omgevingsambtenaren (GOA). Het onderzoek, uitgevoerd door MONDEA, IDEA Consult en Universiteit Gent, identificeert factoren zoals werkdruk en personeelsuitstroom en biedt oplossingsrichtingen rond zeven thema’s. Dit artikel richt zich op handvaten die HR kan bieden […]
Evalueer jij je werking met jobstudenten al?
Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als de organisatie het meeste uit […]
Optimaliseer je vrijwilligersbeheer in 7 stappen
Vrijwilligers zijn onmisbaar voor lokale besturen. Bij vrijwilligers komen ook heel wat HR-aspecten kijken. Een goede onboarding, waardering en betrokkenheid zijn essentieel voor het behoud en de motivatie van vrijwilligers. Werk maken van een écht vrijwilligersbeleid is dus een aanrader. Het blijft een uitdaging om een evenwicht te vinden tussen het vrijwillig karakter en het […]