Jobstudenten goed begeleiden loont voor iedereen
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk werkgeversimago. Maar hoe pak je […]
Doe de check: hoe sterk is jullie onboardingproces echt?
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke visie. Wat wil je met […]
Cleo Swinnen
Filip Buijs
Van beleid tot beslissingen: Blankenberge gaf vertrouwen aan Mondeaan Chantale
Je hebt een team dat elke dag het beste van zichzelf geeft, maar toch bots je op onrust en frustraties. Je merkt bijvoorbeeld dat personeel te vaak naast elkaar werkt in plaats van met elkaar: een uitdaging waarmee Mondeaan Chantale De Bondt onder andere te maken kreeg. In juli 2024 begon ze als interim diensthoofd […]
Verzuim en (snelle) werkhervatting: 7 dingen die je morgen al kan aanpakken
De regels rond ziekteverzuim en re-integratie zijn sinds 1 januari 2026 grondig gewijzigd. De rode draad? Sneller in actie komen, meer verantwoordelijkheid voor werkgevers en meer focus op wat wel nog kan. De wetgever verwacht niet langer dat organisaties afwachten tot iemand “langdurig” ziek is. Integendeel: preventie, contact en vroege werkhervatting staan centraal. Dat roept […]
Flexi-jobs in de publieke sector: bereid je vandaag voor op meer flexibiliteit morgen
Vandaag kan je volgens de wet flexi-jobs enkel inzetten in een beperkt aantal sectoren. Maar straks draait dat principe om: flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren, tenzij de wet ze expliciet uitsluit. Dat biedt vele mogelijkheden voor publieke werkgevers. Denk maar aan diverse functies in sport, cultuur, kinderopvang… Functies die vandaag vaak moeilijk ingevuld raken, […]
HR in de zorgsector vraagt een andere aanpak
Lokale besturen en zorgorganisaties ervaren dagelijks hoe snel de zorgcontext evolueert. De zorgvraag neemt toe, noden worden complexer en teams moeten steeds flexibeler meebewegen. Tegelijk groeit de kloof tussen wat zorgteams nodig hebben op de werkvloer en wat klassieke HR-processen ondersteunen. Werkdruk, administratieve lasten en personeelstekorten wegen door en beïnvloeden de samenwerking, continuïteit en zorgkwaliteit. […]
Hybride werken: wat weten we vandaag na vijf jaar onderzoek?
Vijf jaar na de grote doorbraak van telewerk is hybride werken geen experiment meer. Veel organisaties nemen het op in hun HR-beleid. Toch blijven dezelfde vragen terugkomen: hoeveel telewerk is ideaal? Wat is de impact op prestaties en verbondenheid? En hoe vermijd je ongelijkheid tussen medewerkers die vaker thuiswerken en medewerkers die vaker op kantoor […]
Liefde op de werkvloer: dat kan, als je het professioneel aanpakt
Rond Valentijnsdag hangt liefde in de lucht, en soms ook op kantoor. Relaties tussen collega’s zijn van alle tijden, maar hoe zorg je ervoor dat het werk er niet onder lijdt? We praten met Mondeaan en consultant HR Sarah Ballard over privacy, duidelijke afspraken en wat je als werkgever (en werknemer) best wel en niet […]