Eva Poelemans
Myriam Candries
Karen Verplancke
Duurzaam HR-beleid in actie: lessen van lokaal bestuur Eeklo op HRM in de overheid
Een duurzaam HR-beleid wordt steeds belangrijker in een arbeidsmarkt die snel verandert. Maar hoe vertaal je een visie naar een concreet, toekomstbestendig plan? In onze sessie op het congres HRM in de overheid ontdekten deelnemers hoe lokaal bestuur Eeklo de stap zette van een inspirerende HR-visie naar een duurzaam HR-beleid. Als sponsor van dit congres […]
Leer ons HR-team kennen: Sara, Chantale, Nathalie & Tom
In deze driedelige reeks leer je het HR-team van MONDEA kennen. In dit derde en laatste deel gaan we in gesprek met Sara Temmerman, Chantale De Bondt, Nathalie Decuyper en Tom Lefevere. Vertel eens, wie zijn jullie? Sara: “Ik ben Sara, woon in Aalst (en eet toevallig ook graag ajuinen!). Ik heb een hart voor […]
Leer ons HR-team kennen: Sigrid, Sarah, Aanje, Wendy & Griet
We spreken opnieuw met vijf HR-experts van MONDEA: Sigrid Baeyens, Sarah Ballard, Aanje Kints, Wendy Miatton en Griet Van den Abeele. Zij delen graag wat inzichten over werving, leiderschap en wat een HR-beleid voor hen écht succesvol maakt. Wie hebben we hier rond de tafel? Sigrid: “Ik ben Sigrid, al meer dan 30 jaar een […]
Feedback geven en krijgen, kan je leren
Effectieve feedback is een vaardigheid die je kan ontwikkelen en verfijnen. Het doel van feedback is om gedrag te verbeteren en te sturen, niet om personen te bekritiseren. Hier zijn enkele belangrijke principes om in gedachten te houden: Specifiek: Feedback moet gericht zijn op gedrag, niet op de persoon. Beschrijf specifiek gedrag dat je hebt […]
Feedback werkt pas echt als je het samen doet
Feedback geven lijkt vaak op eenrichtingsverkeer: een leidinggevende die iets zegt over het functioneren van een medewerker. Maar echte feedback is veel meer dan dat. Het is een dialoog, een wisselwerking waarbij beide partijen leren en groeien. In lokale besturen, waar samenwerking en dienstverlening centraal staan, is het cruciaal om feedback te zien als een […]
Van feedbackproces naar feedbackcultuur
Feedback geven en krijgen is niet alleen een proces, maar een essentieel element om een open en constructieve cultuur binnen publieke organisaties te realiseren. Feedback is daarnaast een cruciaal onderdeel van persoonlijke en organisatorische groei. Wanneer feedback kwaliteitsvol is, kan het namelijk zowel op organisatorisch niveau als op individueel niveau positieve effecten hebben. Een feedbackproces […]
Liefde op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
Rond Valentijnsdag hangt liefde in de lucht, misschien ook op de werkvloer. Relaties tussen collega’s zijn niets nieuws, maar hoe zorg je ervoor dat dit soepel verloopt? Recht op privéleven Liefdesrelaties op het werk zijn toegestaan. De privacywetgeving beschermt het recht op een privéleven, waardoor je als werkgever een relatie niet zomaar kan verbieden. Toch […]