Lees de laatste berichten
Nieuwsoverzicht
Onze praktijkverhalen tonen je wie we zijn en hoe we het aanpakken.
Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als de organisatie het meeste uit […]
Samen met onderzoeksbureau Public Minds begeleiden we heel wat burgerbevragingen. Op basis van recente burgerbevragingen in onder andere Maasmechelen, Berlaar, Beveren, Kruibeke en Nazareth-De Pinte krijgen we meer inzichten in wat de burger nu eigenlijk wil van zijn lokaal bestuur als het gaat om beleidsbetrokkenheid en participatie. Dit artikel werpt een blik op de belangrijkste […]
Interne HR-kracht als motor voor externe impact
Een sterke dienstverlening begint bij een sterke interne werking in de organisatie. Bij gemeenten, OCMW’s, zorgorganisaties of hulpverlenings- en brandweerzones of andere non-profitorganisaties zijn bepaalde HR-profielen dé strategische spelers. Denk maar aan recruiters, payrollspecialisten en Human Resources Business Partners (HRBP). Zij leggen de basis voor vlotte processen, tevreden medewerkers en
5 tips voor ruimtelijke participatie
Hoe maak je van een plein, park of publieke ruimte een plek die écht werkt voor iedereen? Mondeaan Ine Plovie weet dat het kan: met een helder proces, veel dialoog en ruimte voor feedback. Geen blauwdruk van bovenaf, maar een traject waarin beleid, ontwerp en bewoners samen vorm geven aan
Hoe ruimtelijke participatie het verschil maakt in elke publieke plek
Elke stad of gemeente beschikt over straten, pleinen en parken. Maar wat maakt zo’n ruimte écht uitnodigend? Wanneer worden mensen er blij van, voelen ze zich welkom en betrokken? Het antwoord ligt niet alleen in sterk ontwerp, maar in iets meer fundamenteel: ruimte maken samen met mensen. Publieke ruimte begint
Bouwen aan je organisatie-DNA: Je kernwaarden als fundament
Een cruciale stap in het definiëren van je organisatie DNA is het identificeren en verankeren van de kernwaarden. Waarden vormen de essentie van wat een organisatie drijft en waar zij voor staat. Het zijn de principes die de bedrijfscultuur sturen en als leidraad dienen voor het gedrag van medewerkers. Een
Krijg grip op je communicatie met heldere communicatieafspraken
Iedereen met een communicatietaak kent het: last-minute vragen, ad-hoc verzoekjes, die dienst die geen input levert of die collega met een eigen visie op de huisstijl… Het gevolg? Frustraties, misverstanden en discussies over wie wanneer wat doet. De oplossing? Heldere afspraken maken over communicatie. Zo leg je niet alleen de
Hoe communiceren (met) jongeren?
Communicatie naar jongeren blijft voor veel organisatie niet evident. We merken steeds vaker dat we ze minder bereiken. Daarnaast blijft het steeds zoeken naar de ideale manier om ze te bereiken. Ze zijn selectief, willen snelle communicatie en maken gebruik van andere kanalen. Hoe dat nu juist zit én hoe