Lees de laatste berichten
Nieuwsoverzicht
Onze praktijkverhalen tonen je wie we zijn en hoe we het aanpakken.
Samen met onderzoeksbureau Public Minds begeleiden we heel wat burgerbevragingen. Op basis van recente burgerbevragingen in onder andere Maasmechelen, Berlaar, Beveren, Kruibeke en Nazareth-De Pinte krijgen we meer inzichten in wat de burger nu eigenlijk wil van zijn lokaal bestuur als het gaat om beleidsbetrokkenheid en participatie. Dit artikel werpt een blik op de belangrijkste […]
Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als de organisatie het meeste uit […]
Maak je adviesraden toekomstbestendig: inzichten en aanpak voor lokale besturen
Veel lokale besturen staan vandaag voor dezelfde uitdaging: hoe maken we de adviesraden klaar voor de toekomst? Het wettelijk kader schept duidelijke contouren, maar de praktijk toont dat het succes vooral afhangt van de manier waarop besturen de dialoog organiseren. Het wettelijk kader rond adviesraden Het Decreet Lokaal Bestuur erkent
Generaties op de werkvloer: tijd om voorbij de leeftijd te kijken
“Jongeren zijn niet loyaal” en “Boomers blokkeren verandering.” Herken je dat soort uitspraken? Op de werkvloer worden mensen vaak in generaties verdeeld: Z, Y, X, babyboomers. Maar helpt dat echt om elkaar beter te begrijpen? Of zorgt het net voor afstand? Bij MONDEA merken we dat generatie-denken vaak vertrekt uit
Custom GPT’s en AI-agents: slimme AI voor jouw communicatiedienst
AI evolueert razendsnel. Waar het eerst ging over experimenteren met ChatGPT, spreken we vandaag over custom GPT’s en AI-agents die actief meedraaien in communicatieteams. Wat betekent dat concreet voor een communicatiedienst binnen een lokaal bestuur? En vooral: hoe zet je deze technologie doelgericht in, zonder de menselijke factor te verliezen?
Sterke soft skills voor nog sterkere aankopers
Een goede aankoper kent zijn dossiers tot in de puntjes. Maar de job draait ook om onderhandelen, overtuigen, afstemmen en samenwerken. Net daarom zijn soft skills zo cruciaal. Ook Mondeaan Lies Lenaerts gelooft daarin. Voor de Vlaamse Overheid zette ze een leertraject op maat op poten om de vaardigheden van
Employer branding voor lokale besturen begint van binnenuit
De arbeidsmarkt staat onder druk. Ook lokale besturen voelen het: vacatures raken moeilijk ingevuld, medewerkers vertrekken sneller en sommige profielen zijn haast onvindbaar. In die strijd om talent vergeten veel organisaties één essentieel inzicht: ze zijn zélf een merk. En dat merk opbouwen begint van binnenuit. Een merk dat je
Een groeitraject voor de technische dienst van provinciaal recreatiedomein Zilvermeer
Mondeanen Bart Smeets en Geert Drooghmans trokken samen naar provinciaal recreatiedomein Zilvermeer in Mol. Niet voor een natuurwandeling of een frisse duik, wel voor een leiderschaps- en groeitraject bij de technische dienst. Van start met individuele begeleiding Bij de technische dienst van het Zilvermeer was er een nieuwe rol voor