Search

Hallo, wij zijn MONDEA. Samen maken we publieke en social profit organisaties sterker.

Hoe gaan we te werk? Ontdek onze aanpak

Inspraak en participatie: wat wil de burger nu echt?

Samen met onderzoeksbureau Public Minds begeleiden we heel wat burgerbevragingen. Op basis van recente burgerbevragingen in onder andere Maasmechelen, Berlaar, Beveren, Kruibeke en Nazareth-De Pinte krijgen we meer inzichten in wat de burger nu eigenlijk wil van zijn lokaal bestuur als het gaat om beleidsbetrokkenheid en participatie. Dit artikel werpt een blik op de belangrijkste […]

Technisch projectmanagement en technisch interim-management gaan hand in hand

Mondeaan Iris Depoorter nam in Boortmeerbeek tijdelijk de rol op van diensthoofd grondgebiedszaken. Hoe startte je opdracht in Boortmeerbeek? “De dienst grondgebiedzaken had al een aantal jaren geen diensthoofd meer. Het vorigediensthoofd neemt binnen de organisatie een andere rol op. De algemeen directeur nam de rol wel waarnemend op, maar dit was moeilijk te combineren. De […]

Organisatieontwikkeling bij vzw CLB aan de Leie

Een aantal jaar geleden beslisten drie vrije CLB’s om voortaan met één gemeenschappelijkeraad van bestuur te werken, maar in de feiten wel drie afzonderlijke CLB’s te blijven. Ze zijndus eigenlijk één, maar toch niet helemaal. Ze tekenden een nieuwe organisatiestructuuruit die ervoor zorgde dat de drie voormalige directeurs van Vrij CLB Weimeersen, Vrij CLBGroeninge en […]

Vijf succesfactoren voor een doorleefd organisatiebeheersingssysteem 

Elk lokaal bestuur moet werk maken van organisatiebeheersing. De processen in kaart brengen zorgt ervoor dat je als overheidsorganisatie integer, efficiënt, effectief en degelijk kan functioneren. Maar die jaarlijkse oefening vergt veel van je organisatie. Je wil dus vooral niet dat het rapport snel in de spreekwoordelijke schuif belandt. Mondeanen Lies Op de Beeck en […]

Positioneringsonderzoek als start van rebranding voor nieuwe gemeente Wingene 

De gemeenten Wingene en Ruiselede gingen samen met hun medewerkers en inwoners op zoek naar wat hen kenmerkt, nu en in de toekomst. Naast duidelijkheid in de toekomstige positionering was draagvlak bij de diverse stakeholders daarbij een belangrijke randvoorwaarde. MONDEA schoof aan bij at-thetable Een merk is gebaseerd op wie je bent, wat je doet […]

Ontmoetingscentrum Schoem: van visietraject tot opening

In 2022 startte de bouw van ontmoetingscentrum Schoem. De ambitie? Een ‘third place’ creëren voor de inwoners van Stabroek. Een plek waar iedereen welkom is en waar verschillende diensten van lokaal bestuur Stabroek een tweede thuis vinden. Het seniorenlokaal, het bibliotheekfiliaal van Hoevenen, een kinderopvang en de sociale kruidenier krijgen er allemaal een plekje. Daarnaast […]

Van ambtenaar tot Mondeaan… en terug!

Jan Dreesen was bijna drie jaar lang Mondeaan. Hij smeet zich in tal van projecten waar hij telkens verandering waarmaakte. Zo ging hij onder meer aan de slag in Turnhout als interim algemeen directeur en verschillende Limburgse lokale besturen. Binnen MONDEA was hij team lead en klantverantwoordelijke, waar hij op zijn eigen warme manier Mondeanen […]

Nele Perdaens als projectleider van de De Groene Planeet 

Een van de eerste projecten die Mondeaan Nele Perdaens aanpakte, was de vernieuwing van stedelijke basisschool De Groene Planeet en de bouw van de nieuwe sporthal in Vilvoorde. Tot 2020 stond ze immers aan de andere zijde als technisch projectleider bij enkele aannemersbedrijven. Een petje dat haar absoluut voordeel opleverde bij de onderhandeling met de […]

Junior communicatiemedewerker

Ben jij gebeten door communicatie en zet je je eerste stappen in het werkveld? MONDEA wil naast het versterken van organisaties in de publieke en non-profit sector ook volop inzetten op het versterken van haar eigen interne werking. Je werkt deeltijds op projecten bij klanten als junior consultant communicatie. Daarnaast ga je deeltijds aan de […]

Nele & Frank zorgen voor een warm welkom van nieuwe Mondeanen

Uit het groeiproces MONDEA vloeit automatisch de opstart van nieuwe medewerkers, ook wel Mondeanen genoemd, voort. We streven naar een warm welkom voor elke nieuwe Mondeaan. Al bij de aanwerving zorgen we dat het MON DNA en de MONDEA-vibe voelbaar zijn. Maar wat houden die termen in? En hoe zorgen we voor de juiste match? Geen […]